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| https://www.heller.senate.gov/public/index.cfm/comunicado-de-prensa?ContentRecord_id=0165f8df-c25e-4a7a-b994-474c58ceb211 | Donnelly y Heller trabajan para cerrar la disparidad de habilidades de trabajo | 2013-10-30 | 2013 | 2013-10 | Republican | House | NV | Dean Heller | H001041 | www.heller.senate.gov | legacy | Washington, D.C. – El Senador de los Estados Unidos Dean Heller, Republicano por Nevada, y el Senador Joe Donnelly, Demócrata por Indiana, presentaron el proyecto de ley la Estrategia de Disparidad de Calificaciones profesionales, la legislación que ayudaría a empleadores capacitar y contratar a trabajadores con las habilidades proficientes para llenar aperturas de trabajo existentes en Indiana, Nevada, y a través del país. Se estima que hasta 600.000 medio especializados y puestos de trabajo de fabricación altamente cualificados queden vacantes debido a un bajo mano de obra entrenada. “El Senador Donnelly, dijo: "para que cada residente de Indiana que quiere un trabajo para tener un trabajo y para que la económica el Estado de Indiana continúe creciendo, debemos entrenar a los residentes de Indiana de los trabajos que están disponibles. Me siento orgulloso de presentar este proyecto junto al Senador Heller que se encargará de examinar cómo podemos utilizar mejor los recursos existentes para priorizar los programas de capacitación y educación y preparar mano de obra para golpear el suelo corriendo desde el primer día. El Senador Heller dijo, "En un tiempo en que Nevada ocupa el primer lugar de la nación en el desempleo, Nevadenses simplemente no pueden permitirse que trabajos permanezcan vacíos. Este proyecto de ley ayudará a empleadores que buscan trabajadores a encontrar personas con el derecho conjunto de habilidades. He hablado con muchos Nevadenses que están buscando empleo y Nevadenses que están luchando para encontrar una persona adecuada para el trabajo. Creo que esta ley puede ayudar a ellos y a otros en todo el país y por eso estoy encantado de trabajar con el Senador Donnelly a resolver un problema solucionable". Este proyecto de ley dirigiría la secretaria de trabajo para desarrollar una estrategia para ayudar a cerrar la "disparidad de habilidades" por el aumento de oportunidades de aprendizaje y capacitación. Animaría el Departamento de Trabajo para desarrollar planes en consulta con los departamentos de comercio y educación para aumentar la participación de empleadores en la educación y capacitación laboral. Reconociendo las limitaciones presupuestarias actuales, el proyecto de ley pide al Departamento de Trabajo para centrarse en las soluciones que utilizan los recursos existentes, los programas y personal. Cerrando la disparidad de competencias debe ser un esfuerzo impulsado por el empleador, pero el gobierno federal puede ayudar. Muchos puestos de trabajo medio especializados y altamente calificados están siendo dejados vacantes porque los empleadores dicen que luchan para encontrar trabajadores con las habilidades necesarias. El Departamento de Trabajo estima que hay 3,9 millones de puestos de trabajo vacantes en los Estados Unidos, a pesar de la tasa nacional de desempleo es 7.2 % y millones de estadounidenses buscan trabajo. ### | 1 | 2026-03-30T12:14:52Z | 2026-03-30T12:14:52Z |